Menestystä kaikissa olosuhteissa

Taitotalon toinen toimintavuosi jatkui entistä menestyksellisempänä vaikeista olosuhteista huolimatta. Uuden organisaation toimintojen yhdistäminen eteni vuoden aikana strategian mukaisesti.

Vahva tahto menestyä loi perustan toiminnan jatkuvalle kehittämiselle ja ketteryydelle. Taitotalo on nyt entistä vahvempi ammatilliseen koulutukseen keskittynyt koulutuksen järjestäjä, joka perustuu henkilöstön ja johdon vahvaan osaamiseen. Henkilöstön ja johdon ammattitaito ja sitoutuminen, toimintaprosessien tehokkuus sekä asiakkaiden tarpeiden kuuntelu ovat Taitotalon vahvuuksia.

Pandemian jatkumisesta huolimatta pystyttiin onnistuneesti toteuttamaan Taitotalon perustehtävää, eli koulutustoimintaa, johon kuuluvat perus-, ammatti- ja erikoisammattitutkinnot sekä erilaiset avoimet ja yrityskohtaiset kurssit sekä kehitysohjelmat. Taitotalon joustavuus ja kyky palvella asiakkaitaan digitaalisesti nopeasti vaihtuvissa olosuhteissa on selkeä menestystekijä.

Taitotalon yhdessä määritetyt arvot, eli merkityksellisyys, yhteistyö, tahto kehittyä ja luotettavuus ovat pysyvä menestyksemme perusta. Arvojen mukaisesti toimiva yritys on henkilöstölle hyvä työnantaja ja luotettava yhteistyökumppani sekä asiakkaille että sidosryhmille.

Taitotalon tehtävänä on suomalaisten yritysten kilpailuaseman parantaminen ja menestykseen tarvittavan osaamisen turvaaminen myös tulevaisuudessa. Sitä varmistamme osaltamme Taitotalon hallituksessa, joka koostuu vahvasta työmarkkinaosapuolten osaamisesta.

Kiitän henkilöstä ja johtoa tinkimättömästä sitoutumisesta Taitotalon kehittämiseen ja asiakkaitamme ja sidosryhmiämme Taitotaloa kohtaan osoittamastanne luottamuksesta! Hallitusta kiitän hyvästä ja toimivasta yhteistyöstä. Yhdessä olemme vahvoja tulevaisuudessakin.

Toimitusjohtajan näkymä vuoteen 2O22

Osakeyhtiö on toteuttanut tarkoitustaan järjestämällä koulutustoimintaa, johon kuuluu perus-, ammatti- ja erikoisammattitutkinnot sekä niihin valmistava koulutus, seminaarit, avoimet ja yrityskohtaiset kurssit sekä yritysten kehitysohjelmat. Osakeyhtiön toteuttama tutkintokoulutus on rahoitettu julkisilla varoilla, eli opetus- ja kulttuuriministeriön myöntämällä valtionosuudella. Muu koulutus on ollut vapaarahoitteista.

AEL-Amiedu Oy:n hallitus hyväksyi osakeyhtiön toisen toimintavuoden strategian loppuvuodesta 2020. Strategian toteutus muuttui jälleen selviytymisstrategiaksi pandemian runnellessa toimintaympäristöä ja asiakkaitamme. Koronapandemia jatkui oppilaitoksen toisena toimintavuonna, ja vuonna 2020 käyttöön otetut etätyö- ja opiskelukäytännöt osoittivat edelleen toimivuutensa. Taitotalon runsaat 5 000 tutkinto-opiskelijaa jatkoivat verkko-opiskeluaan ja noin 400 henkilön henkilökunta etätöitään niiltä osin, kuin se oli mahdollista. - Toisen toiminta- ja pandemiavuoden perusteella voidaan arvioida, että Taitotalon kyky palvella asiakkaitaan digitaalisesti on parantunut merkittävästi mm. monimuoto-opetuksen ja sähköisten oppimisympäristöjen osa-alueilla.

Strategiassa kuvattujen tavoitteiden saavuttamiseksi osakeyhtiöyhtiö käynnisti useita merkittäviä kehittämisprojekteja. Taitotalon investoinnit suuntautuvat myös lähivuosina mm. kampusratkaisujen ja oppimisympäristöjen kehittämiseen, tuotejohtamisen ja toiminnanohjauksen kehittämiseen, sekä oman organisaation osaamisen johtamisen ja toimintakulttuurin vahvistamiseen.

Arvio todennäköisestä tulevasta kehityksestä

Taitotalon nykyinen strategia kattaa vuodet 2021 ja 2022, jolloin toiminnan pääpaino on vielä kahden säätiön yhdistämisessä toiminnallisesti ja kulttuurillisesti yhdeksi yhtenäiseksi yleishyödylliseksi osakeyhtiöksi. Strategiakauden toimintaympäristössä on erittäin suuria epävarmuustekijöitä koronapandemian keston ja sen yhteiskunnalle aiheuttamien ongelmien vuoksi. Vuoden 2022 aikana viedään eteenpäin loppuvuodesta 2021 toteutettua organisaatiouudistusta ja keskitytään yrityskoulutuksen palauttamiseen koronaa edeltävälle tasolle, sekä saavuttamaan OKM:n varsinaisen suoritepäätöksen 4 318 opiskelijavuotta mahdollisimman tasaisella toteumalla.

Henkilöstöä osakeyhtiössä oli vuoden lopussa 412 henkilöä. Keskimääräinen työsuhteen pituus on 11 vuotta ja henkilöstön keski-ikä 50,1 vuotta, vaihtuvuutta on ollut 8,1 % ja sairauspoissaoloja 0,9 %.

Talous

Vuoden 2021 toimintaan on edelleen vaikuttanut merkittävästi koronapandemia. Osakeyhtiön kokonaistuottojen arvo oli toisena toimintavuonna 45 948 697 €, josta liikevaihdon osuus oli 43 831 595 € (tuotoista on vähennetty hanketoiminnan osuus). Liikevaihdosta 78,7 % on perustunut opetus- ja kulttuuriministeriön, 4,8 % työ- ja elinkeinoministeriön sekä 9,4 % eri yritysten ja yhteisöjen rahoitukseen. Vuoden 2020 kokonaistuotot olivat 43 858 404 €, eli kasvua oli 11,2 %. Kulut vastaavasti olivat vuonna 2021 42 843 784 € ja vuonna 2020 41 892 122 €, eli kulut kasvoivat vain 2,3 %.

Toiminnan tulos vuonna 2021 oli 3 100 307 € ylijäämäinen, kun vastaava luku 2020 oli 1 955 516 €, eli tulos parani 59 %.

Toisen toimintavuoden jälkeen talous on saatu pidettyä tasapainossa. Olosuhteisiin nähden Taitotalo on onnistunut mukauttamaan toimintaansa hyvin.

Haluan kiittää asiakkaita, eli opiskelijoita ja yrityksiä, meihin kohdistetusta luottamuksesta sekä koko henkilöstöä hyvin tehdystä työstä. Samoin haluan kiittää hallitusta luottamuksesta ja tuesta näinä vaikeina aikoina.